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Tarea 2: Facturar los trabajos terminados y entregados a los clientes mediante el software xxxx y despachar por email las facturas.

El Análisis de Trabajo Basado en Competencias se centra en identificar las competencias específicas requeridas para un desempeño laboral exitoso. Este método enfatiza las habilidades, conocimientos y comportamientos que contribuyen a la efectividad de un empleado en su rol.

Recolección de Incidentes: Reunir informes de eventos significativos que ilustren un desempeño laboral efectivo o inefectivo.

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Tarea 1: Solicitar al responsable de producción el relación de los trabajos terminados y entregados a los clientes.

Para hacer esta descripción de funciones y actividades puedes utilizar un enfoque basado en procesos.

Empleados: Las personas que realizan el trabajo son fuentes cruciales de información, luego que tienen experiencia de primera mano con las tareas y desafíos involucrados.

Ahora imagina que estás analizando el puesto de trabajo del responsable de Sucursal en esa misma empresa de artes gráficas.

Un análisis de puestos de trabajo exitoso y eficaz ?? Solicita más detalles ahora suele basarse en los resultados de perfiles de trabajo existentes y en datos previamente actualizados.

La tecnología permite a las organizaciones evaluar el rendimiento laboral remoto a través de herramientas de colaboración digital y software de seguimiento del rendimiento.

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